Vroeger waren het Arbeidsbureau, de krant en het Uitzendbureau een goede mogelijkheid om een baan te vinden. Het is nu nog simpeler geworden. Je kunt bijvoorbeeld op www.jobnews.nl een CV zetten waar geïnteresseerde bedrijven op kunnen reageren. Zij bieden een baan aan en de werkzoeker nemer kan er op zijn gemak een uitzoeken. Ook kan er een keuze gemaakt worden uit de vele aanbiedingen die gedaan worden. Al heb je weinig of geen opleiding en slechts een jaartje ervaring, dan worden er toch gouden bergen beloofd en kun je als het ware gelijk aan de slag. Zo zijn er diverse Internetsites waar banen aangeboden worden in het binnen- én buitenland, bijvoorbeeld www.monsterboard.nl. Een ieder die binnen de EG. woont mag immers overal binnen de EG werken.
Naast deze vacature-sites zijn er ook vacatures op de sites van de bedrijven zelf. Wil je bij een bepaald bedrijfwerken, dan ga je naar de website van het bedrijf en zoekt daar onder de button vacatures en geheid dat daar een leuke, goedbetaalde baan tussenzit.
Kleine bedrijven hebben het nadeel dat zij meestal niet het grote geld kunnen bieden en vaak al helemaal geen auto van de zaak. De meeste carrière-gerichte jongeren zullen dit toch wel als een must beschouwen. Dat er meer te leren valt binnen een klein bedrijf en er vaak veel afwisselender werkzaamheden zijn wordt vaak even vergeten. Bij grote clubs is er voor ieder specifiek onderdeel minstens één personeelslid in dienst, met het nadeel dat je slechts één bepaald gebiedje leert kennen.
PC-hande
Aangezien het een (zeer) rustige zomer was in `computer-land', zijn de meesten niet zo drastisch op zoek geweest naar personeel. Het is echter alweer september en het probleem met personeel vinden in deze periode is dat iedereen dat gaat doen. Ieder gerenommeerd bedrijf zoekt nieuw personeel voor de verwachte drukte in de laatste maanden van het jaar. Het toch al schaarse personeelsaanbod wordt zo nog kleiner. Personeel kan hoge eisen stellen en een keuze maken uit de vele aanbiedingen. Als men al personeel vindt, dan komt het probleem van inwerken. In de drukke maanden is het lastiger nog tijd vrij te maken om nieuwelingen in te werken en op hun gemak te stellen. Het zou beter zijn geweest om al in augustus nieuwe mensen te hebben en die klaar te stomen voor het hoog-seizoen. Een probleem is dat personeel overal hoge salarissen aangeboden wordt en ze van een nieuwe werkgever niet anders verwachten, terwijl de werkgever nog maar af moet wachten wat diegene heeft binnengehaald.
Oplossingen?
Veel mensen spelen met de gedachten hoe deze problemen op te lossen. Antwoorden lopen erg uiteen. In de jaren zestig zaten we met hetzelfde probleem. Er was genoeg werk, maar geen werknemers. Zullen we hetzelfde doen als in die tijd en mensen uit het buitenland halen? Of afwachten tot wat er na 2000 gebeurt? Zullen de vele overbodige Y2K- specialisten uitkomst bieden? Zullen door de vele cursussen die aangeboden worden een hoop mensen zich gaan scholen? Als we daar op moeten hopen en wachten, dan zal het straks extra tegenvallen als met het bestaande personeel niet al het werk verricht kan worden. Ervan uitgaan dat alles goed komt is leuk voor de korte termijn, maar hoe zit het dan met de lange termijn? Of zullen we de 24-uurs maatschappij weer terug gaan dringen tot een 12-uurs, zodat we personeel over hebben die de lege plekken kunnen opvullen. Feit is dat het aantal werklozen drastisch afneemt. Op het moment zijn het er nog circa 208.000 mensen, dat neemt elke maand met 5.000 af. In theorie hebben we over 40 maanden geen werkzoekenden meer. Er is echter ook sprake van vergrijzing dus enkele mensen zonder een vaste baan zullen we altijd houden. Misschien moeten we allemaal maar een tweede baan nemen?
Het is een probleem waar iedereen mee te maken heeft en dus moeten we het met z'n allen oplossen. Hoe is de vraag, maar zeker is dat we niet te lang moeten wachten, anders krijgen we te maken met hoge werkdruk en ziekteverzuim. Als werkgevers collectief besluiten geen hoge salarissen meer aan te bieden, dan heeft de werkzoeker geen keus meer en zal toch `de leukste' baan nemen. Dit is waarschijnlijk niet te realiseren, de economie staat het niet toe. En toch, zou het niet een oplossing zijn?
Liesbeth den Hoed